青海鋼結(jié)構(gòu)小企業(yè)創(chuàng)業(yè)死因

本文從四點(diǎn)講解小企業(yè)走投無(wú)路的四個(gè)特征,青海西寧鋼結(jié)構(gòu)企業(yè)值得思索

特征之一：流程繁瑣繁瑣

小公司最大的缺陷是“小”，沒(méi)有足夠大的實(shí)力和本錢(qián)；小公司最大的優(yōu)勢(shì)也是“小”，“船小好調(diào)頭”，反映便利、照料及時(shí)，這是大企業(yè)難以做到的。

可是，在實(shí)踐社會(huì)中，我們?cè)S多小公司違反、扔掉了自己“小”的優(yōu)勢(shì)，而是“以己之短，攻人之長(zhǎng)”，以自己最不擅長(zhǎng)、最不應(yīng)該做的繁瑣凌亂的流程來(lái)應(yīng)對(duì)商場(chǎng)，運(yùn)營(yíng)自己的公司。這是最?lèi)濄挚杀淖鳂I(yè)，可是卻在我們的許多小公司身上演繹得酣暢淋漓。

曾觸摸過(guò)一中小型公司，該公司在流程擬制和下發(fā)方面，做出了讓人哭笑不得的作業(yè)：公司基本上每天都在下發(fā)最新的流程、原則、文件，并且要求員工學(xué)習(xí)、查核；公司半年下來(lái)，累計(jì)的流程類(lèi)文件抵達(dá)200多個(gè)，厚達(dá)500頁(yè)A4紙。究竟，員工也不知道該怎樣“遵照”公司原則了，因?yàn)閷?shí)在是太多了，并且沒(méi)有任何要害超卓！

小公司十分懼怕這一點(diǎn)。一旦小公司流程繁瑣凌亂起來(lái)，就代表著小公司喪失了比賽商場(chǎng)的最大依仗，公司員工的大部分時(shí)刻都將消耗在這些“內(nèi)部流程”中，而不是贏得商場(chǎng)，贏得酬謝！

小公司的流程繁瑣凌亂，還隱含其他一層含義：那就是公司途徑人員太多，不賺錢(qián)的員工太多，“無(wú)濟(jì)于事”；這些不賺錢(qián)的員工太多了，他們也有必要主見(jiàn)設(shè)法體現(xiàn)自己的價(jià)值，那么就必定要擬制這樣那樣的規(guī)章原則，然后閃現(xiàn)自己的價(jià)值，至于這些規(guī)章原則是否有利于營(yíng)銷(xiāo)、有利于公司翻開(kāi)，則不在他們考慮之中了。

特征之二：多元化的產(chǎn)品

曾觸摸過(guò)一些軟件公司，公司規(guī)劃都很小。但是，這些小公司的“志向”都不小，軟件研發(fā)人員一共才3、5個(gè)，就敢做全部類(lèi)型的管理軟件，不管是財(cái)政管理軟件，仍是人事管理軟件，或者是商場(chǎng)超市管理軟件，仍是酒店管理軟件……只要是客戶(hù)提出來(lái)的“需求”，他們都能“結(jié)束”！

這種情況在各個(gè)工作都很廣泛。小公司，“大能量”，什么都敢做，什么都去做。事實(shí)上，這些公司因?yàn)闆](méi)有集合資源，沒(méi)有自己的中心價(jià)值，所以在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中很簡(jiǎn)單破產(chǎn)、關(guān)閉。俗話(huà)說(shuō)“前車(chē)之鑒、后世之師”，但是在實(shí)際中，仍是有太多的中小型公司，承受不起這種多元化的誘惑，深深的陷入進(jìn)去。

小公司就是小公司，小公司應(yīng)該有“大志向”，但是肯定不能當(dāng)即犯“大企業(yè)病”，尤其是犯了大企業(yè)病還不知情，還自以為了不起，這樣就更加可怕。

特征之三：有用的員工少

公司運(yùn)營(yíng)的最中心意圖就是為了獲取利益，保障公司的正常運(yùn)營(yíng)和長(zhǎng)遠(yuǎn)開(kāi)展；假如一個(gè)公司始終是虧本，或許不掙錢(qián)，那就與公司建立的初衷偏離了。

公司職工分成兩大類(lèi)：掙錢(qián)的職工和不掙錢(qián)的職工。

掙錢(qián)的職工主要是指咱們的營(yíng)銷(xiāo)人員和研制人員，他們歸于詳細(xì)職能部門(mén)，為公司發(fā)明直接的效益（尤其是營(yíng)銷(xiāo)人員）。

不掙錢(qián)的職工主要是指咱們的渠道人員，包括行政、人事、財(cái)務(wù)、后勤等，他們?yōu)?/span>“前哨士兵”保駕護(hù)航，提供后勤保障支持，他們歸于本錢(qián)開(kāi)支的部分。

每個(gè)公司都需求有這兩種類(lèi)型的職工，但是這兩種類(lèi)型的職工有必要保持在一個(gè)比較合理的份額水平上。尤其是：公司有必要確保掙錢(qián)的職工份額高于不掙錢(qián)的職工，不然公司就是虧本的，就是不掙錢(qián)的！

咱們的許多公司往往在不經(jīng)意間，就發(fā)現(xiàn)自己公司里邊，不掙錢(qián)的職工越來(lái)越多，而掙錢(qián)的職工份額越來(lái)越低，直至某天發(fā)現(xiàn)公司運(yùn)營(yíng)捉襟見(jiàn)肘了！

并且，在那種時(shí)分，咱們的公司老總還會(huì)發(fā)現(xiàn)兩個(gè)古怪的現(xiàn)象：

每個(gè)渠道人員（不掙錢(qián)的職工）的作用都很大，都不可獲缺，感覺(jué)少了任何一個(gè)渠道人員，公司都作業(yè)不下去；反倒是掙錢(qián)的職工（營(yíng)銷(xiāo)人員和研制人員）隨時(shí)可以代替。

乍一看，公司職工許多，人才處處都是；真實(shí)到了掙錢(qián)的時(shí)分，需求的時(shí)分，結(jié)果一個(gè)頂上來(lái)的職工都沒(méi)有！

這個(gè)時(shí)分，其實(shí)就是咱們的小公司，現(xiàn)已陷入到“大企業(yè)病”里邊去了！

特征之四：辦理過(guò)頭

小公司，生計(jì)榜首，開(kāi)展第二；首先要確保自己可以生計(jì)下來(lái)，有生計(jì)下來(lái)的本錢(qián)，而不是好像大企業(yè)相同，一天到晚談?wù)摷訌?qiáng)內(nèi)部辦理、強(qiáng)化安排架構(gòu)等。

大企業(yè)信仰“辦理出效益”，咱們的許多中小型公司老總和領(lǐng)導(dǎo)層，要么是從大企業(yè)出來(lái)的，要么是盲目崇拜“大企業(yè)的辦理形式”，所以在日常運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，也是照搬大企業(yè)的“辦理運(yùn)作形式”，強(qiáng)化內(nèi)部辦理。

比方讓營(yíng)銷(xiāo)人員每天都在填寫(xiě)各種報(bào)表，參與各種訓(xùn)練考試，使得營(yíng)銷(xiāo)人員底子沒(méi)有任何時(shí)刻、精力、心境去從事真實(shí)的營(yíng)銷(xiāo)作業(yè)，最終到了月底，成績(jī)慘白得要命，回頭追究原因，肯定是營(yíng)銷(xiāo)人員素質(zhì)太差，訓(xùn)練不到位，辦理還需大力加強(qiáng)。最終，公司進(jìn)入死循環(huán)！再比方：讓研制人員天天早晚開(kāi)例會(huì)，隨時(shí)參與各種討論會(huì)或許交流會(huì)，交流學(xué)習(xí)心得體會(huì)或許辦理經(jīng)驗(yàn)，最終將咱們的研制人員變成“工作室主任”，天天在工作室看報(bào)紙，學(xué)習(xí)最新辦理經(jīng)驗(yàn)。

諸如此類(lèi)，皆是小公司“辦理過(guò)頭”的體現(xiàn)。表面上是看，這是小公司在虛心學(xué)習(xí)大企業(yè)的“老練辦理形式”，實(shí)質(zhì)上是自己害了自己。小公司需求的是合適自己現(xiàn)階段開(kāi)展所需的辦理形式，而不是千人一面照搬大企業(yè)的辦理形式。辦理過(guò)頭，比沒(méi)有辦理更可怕！

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